【葉崇琦】 (作者為中華民國精算學會精算師)
「勞工退休金條例」即將於94年7月實施。由於法案中賦予勞工選擇適用勞工退休金條例(新制)或繼續留在勞基法的退休金制度(舊制)之權力，所以如果勞工因沒有徹底了解法案內容，而未選對適合自己的制度，其損失將不可輕忽。
到底是選退休金新制有利？還是舊制有利？新制退休金最大的好處是，每個月雇主就將員工工資6%提撥至員工個人帳戶中，即使日後公司關廠歇業或員工轉換工作，其退休金並不會受到影響。
但因舊制計算退休金之方式為工作的前15年每年給2個月工資，工作超過15年之部份則每年給1個月工資，而新制則為每個月工資6%提撥進員工帳戶，一年僅給付0.72個月，新制雖可再加上個人帳戶之投資收益，但還是難追到底選新制有利或舊制有利呢？主要考慮的因素有以下幾點：
一、年資：年資深者，如已於同一公司工作21年、22年者，因距領到舊制退休金之資格(工作25年)已近，領到退休金之機會大，故選舊制可領到較多之退休金。
但年資30年以上之勞工，已領到舊制退休金給付上限45個基數，故應改選新制。
二、年齡：因年齡大者可領到舊制退休金之機會較大，如工作15年時已年滿55歲時，亦可符合勞基法領取舊制退休金之資格，故選舊制可領到較多之退休金。
三、離職率：依個人生涯規劃，如離職機會高者，就適合選新制。
四、公司存續機率：勞工可依公司經營理念及市場環境，再參考公司規模及成立時間長短等因素，綜合判斷公司於自己退休前之存續機率，機率愈高選舊制愈有利。
五、投資報酬率：因新制個人帳戶之投資收益屬勞工，故帳戶之投資報酬率愈高對新制愈有利。
六、調薪率：因舊制計算退休金之基礎係為退休前６個月之平均工資，故調薪愈高者退休前之工資愈高，對舊制愈有利；而新制每月提撥６％之基礎係為當月工資，因剛進職場初期之工資較低，故計算基礎相較於舊制，勞工不見得是選退休金新制就一定有利，或是選退休金舊制就一定有利，惟因綜合判斷上述因素頗為複雜，如能選到合適的退休金試算軟體，將可以事半功倍。
【2004/10/3工商時報】