企業併購盛行 人力資源大挑戰
葉崇琦 勞基法等 確保勞工權益
來源:經濟日報 / 930423
【記者朱新強 整理】
企業併購、金融事業併購盛行，然而，企業併購後，部門人力重疊、文化不同，人力資源如何有效運用，是企業面臨的重大挑戰。勤業國際財務顧問、台灣金融研訓院昨（22）日主辦「企業併購與人力資源整合研討會」，經濟日報協辦，探討企業併購可能面臨的人才、薪資退休金及員工心理衝擊等問題。
| 主持人： | 陳威宇（勤業國際財務顧問執行副總經理） |
| 與談人： | 曾垂紀（兆豐金控副總經理） |
| 李增昌（聯信銀行總經理） | |
| 葉崇琦（眾慶企業管顧公司精算師） | |
| 鍾思嘉（政大心理系教授） |
一旦企業併購，立刻發生「勞基法第20條」的情形，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主「商定留用」之勞工外，其餘勞工應依規定期間預告終止契約，並發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
企業併購後，保護勞工權益的相關法令有三，一是「企業併購法」，二是「勞基法」中有關退休金、資遣費、職業災害補償等成本規定，三是「大量解僱勞工保護法」。勞工可留意相關條文，確保自己的權益。
未必離職的員工都可拿到資遺費，依合業併購法第16條規定，企業併購要在30天前通知員工留用，員工必須在十天內，回覆是否同意留用，若超過十天，因個人因素不願留任時，將無任何錢可拿。
另外，企業併購法第15條規定，公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金及資遣費後，所餘款項應自公司勞工退休準備金監督委員會專戶，「移轉」至合併後存續公司或新設公司之勞工退休準備金監督委員會專戶。
企業併購最容易被卡在這裡，這是一個很高的標準。平常準備金不足沒關係，但在企業併購時，卻要求要「提足後」才能分割移轉，造成企業併購一個最大的障礙。不過，在4月16日修法之後，企業支付退休金、資遣費，可以用中信局的錢，移轉分割也改為可以用中信局的錢。
企業在併購工廠時要特別注意「勞基法」第59條，要考慮到可能有職災的案例，職災的成本可能會很大。這項人事成本經常容易被忽視。
最後，大量解僱勞工有一個時程表，要合乎大量解雇勞工的規定，必須在60天之前，就要將「解僱計畫書」通知主管機關，十天內勞雇雙方進行協商，但若無法達成協議，必須組成協商委員會，並在五天之內指派代表協商。
【2004-04-23/經濟日報/19版/基金】